NECESIDAD DE ESTABLECER SANCIONES A LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS COMO PRIVADAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA INCLUSIÓN AL TRABAJO A LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

El desarrollo de esta investigación parte del estudio a las debidas sanciones establecidas en el Código del Trabajo, cuando se vulneran el derecho a la inclusión al trabajo de personas con discapacidad, tanto del sector público como privado, vulnerando los siguientes derechos: El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo, los derechos laborales son irrenunciables, toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar Dentro de este estudio se analiza el Código del Trabajo sobre el incumplimiento en las instituciones públicas y privadas de la garantía a la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad, en la que se debe imponer las sanciones de tipo económico y de protección social que incurriría las instituciones públicas como privadas de la garantía de las personas con discapacidad, en relación a la inclusión al trabajo. Este estudio deviene en la falta de sanciones de tipo económico y de protección social en el Código del Trabajo, cuando se vulneran el derecho a la inclusión al trabajo de personas con discapacidad, tanto del sector público como privado, en todas las modalidades como empleo ordinario, empleo protegido o autoempleo tanto en el sector público como privado.

• Main Author: MANOSALVAS DÍAZ, MARTHA CECILIA (author)
• Format: bachelorThesis
• Language: spa
• Published: 2012
• Online Access: http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/3576