Regulación de la fuerza mayor o caso fortuito como justa causa de suspensión o terminación de la relación laboral, para evitar vulneración de derechos

Regulación de la fuerza mayor o caso fortuito como justa causa de suspensión o terminación de la relación laboral, para evitar vulneración de derechos

This thesis is entitled: " Regulation of Force Majeure or Fortuitous Event as a Just Cause of Suspension or Termination of the Employment Relationship, to Avoid Violation of Rights", and its interest in developing is due to the realization of a study in view of the lack of clear rules rega...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bejarano Bejarano, Erika Monserrath (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2022
Materias:
<DERECHO>
<RELACIÓN LABORAL>
<VULNERACIÓN DE DERECHOS>
<TRABAJO>
Acceso en línea:https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25027
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