Propuesta de un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y un reglamento de admisión y empleo basado en el modelo de competencias para el talento humano de la empresa Leadcom del Ecuador S.A. región 1, de la ciudad de Quito

Human Resource area became the foundation of every business, you need a strong foundation to grow and adapt to great competition that national and international markets demand. Staff must be able to respond to any capacity since he has been charged, it is for this reason that the support of the comp...

Full beskrivning

Sparad:
Bibliografiska uppgifter
Huvudupphovsman: Saritama Rodríguez, Juan Manuel (author)
Materialtyp: bachelorThesis
Språk:spa
Publicerad: 2015
Ämnen:
Länkar:http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8385
Taggar: Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!