Beneficios no monetarios y la satisfacción laboral en los trabajadores de la construcción: caso NAREOSERV S.A
Los beneficios no remunerados son una estrategia que empieza a tener una implementación en la gestión del talento humano importante, por su impacto en la satisfacción laboral. Estos beneficios, están relacionados con aspectos como, el desarrollo profesional, los horarios laborales, bienestar sociofa...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2024
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/12355 |
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