“Análisis en los Procesos de Selección del Personal de las Instituciones Financieras de Guayaquil”
Un proceso de selección bien estructurado mejora la eficiencia operativa de la organización garantizando que se incorporen colaboradores competentes y motivados que aporten a la buena productividad y reducción en la rotación de personal. El objetivo del presente trabajo investigativo es determinar l...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Materyal Türü: | bachelorThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2024
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| Konular: | |
| Online Erişim: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28945 |
| Etiketler: |
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Etiketle | Özet: | Un proceso de selección bien estructurado mejora la eficiencia operativa de la organización garantizando que se incorporen colaboradores competentes y motivados que aporten a la buena productividad y reducción en la rotación de personal. El objetivo del presente trabajo investigativo es determinar la incidencia de los procesos de selección del personal en las instituciones financieras de Guayaquil. La presente investigación es de tipo descriptiva, no experimental y utilizando una metodología cualitativa, en la cual se aplicó entrevistas a 5 jefes y/o gerentes de talento humano de las instituciones financieras de Guayaquil. Es importante invertir en estrategias, prácticas responsables y capacitaciones hacia el personal para de esta manera brindar un adecuado proceso de selección. |
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