Diseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administr...
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| Autor principal: | |
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| Altres autors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2009
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/560 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas a quienes se les considera agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino fundamentalmente de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. Las personas no son los recursos que las organizaciones consumen, utilizan y que producen costos, al contrario las personas constituyen un factor de competitividad de la misma forma que el mercado y la tecnología. A partir de este enfoque, hablar de administración de personal, es resaltar la administración con los colaboradores como socios y no como meros recursos humanos… |
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