Propuesta de un sistema de gestión por competencias como medio del desarrollo del talento humano aplicado en la agencia hospital militar del Banco General Rumiñahui.
La idea –gestión por competencias– no pretende parecer brillante; simplemente parte del hecho visible de que personas con el mismo perfil presentan, muy diferentes desempeños. La diferencia parece encontrarse en la parte blanda de nuestro perfil profesional: desde la sensibilidad de recordar los nom...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2005
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12661 |
| Tags: |
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