Estudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008
Es sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupa...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
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| Бусад зохиолчид: | |
| Формат: | bachelorThesis |
| Хэл сонгох: | spa |
| Хэвлэсэн: |
2008
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| Нөхцлүүд: | |
| Онлайн хандалт: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/563 |
| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
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Шошго нэмэх | Тойм: | Es sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupar dicho puesto pero a más de conocimientos debemos añadir a estas necesidades factores personales que este candidato debe poseer para que se pueda relacionar adecuadamente con sus subordinados y los pueda guiar de la mejor manera al cumplimiento de objetivos. Existen diferentes tipos de liderazgo que influyen directamente en los colaboradores unos positivamente y otros negativamente, los mismos que dependerán o que darán como resultado el grado de producción que obtengamos. |
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