El trinomio compromiso, satisfacción y justicia organizacional en el binomio felicidad e intención de rotar

El objetivo de este estudio fue analizar empíricamente las relaciones entre las dimensiones justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional con la felicidad laboral y la intención de rotar en trabajadores del ámbito docente en México. Con este fin, se encuestó a una muestra...

• 第一著者: Galván, E. (author)
• その他の著者: Ravina, R. (author), Salazar, M. (author), Sorzano, D. (author)
• フォーマット: article
• 言語: spa
• 出版事項: 2024
• 主題: felicidad laboral; Job happiness; intención de rotar; turnover intention; justicia organizacional; organisational justice; satisfacción laboral; job satisfaction; compromiso afectivo; affective engagement
• オンライン･アクセス: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29197