El trinomio compromiso, satisfacción y justicia organizacional en el binomio felicidad e intención de rotar

El objetivo de este estudio fue analizar empíricamente las relaciones entre las dimensiones justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional con la felicidad laboral y la intención de rotar en trabajadores del ámbito docente en México. Con este fin, se encuestó a una muestra...

• প্রধান লেখক: Galván, E. (author)
• অন্যান্য লেখক: Ravina, R. (author), Salazar, M. (author), Sorzano, D. (author)
• বিন্যাস: article
• ভাষা: spa
• প্রকাশিত: 2024
• বিষয়গুলি: felicidad laboral; Job happiness; intención de rotar; turnover intention; justicia organizacional; organisational justice; satisfacción laboral; job satisfaction; compromiso afectivo; affective engagement
• অনলাইন ব্যবহার করুন: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29197