El trinomio compromiso, satisfacción y justicia organizacional en el binomio felicidad e intención de rotar

El objetivo de este estudio fue analizar empíricamente las relaciones entre las dimensiones justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional con la felicidad laboral y la intención de rotar en trabajadores del ámbito docente en México. Con este fin, se encuestó a una muestra...

• Autor principal: Galván, E. (author)
• Otros Autores: Ravina, R. (author), Salazar, M. (author), Sorzano, D. (author)
• Formato: article
• Lenguaje: spa
• Publicado: 2024
• Materias: felicidad laboral; Job happiness; intención de rotar; turnover intention; justicia organizacional; organisational justice; satisfacción laboral; job satisfaction; compromiso afectivo; affective engagement
• Acceso en línea: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29197