Propuesta de un nuevo modelo de gestión técnico administrativo del talento humano y su incidencia en la optimización de recursos en la fuerza naval

Debido a las falencias en la gestión del talento humano en la Fuerza Naval a cargo de la DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, se considera necesario proponer un cambio en la gestión de esta organización a través de una revisión de sus procesos agregadores de valor actuales, analizando el marco leg...

• Päätekijä: Viteri Chávez, Iván Raúl (author)
• Muut tekijät: Chica Romero, Alexandra Patricia (author)
• Aineistotyyppi: masterThesis
• Kieli: spa
• Julkaistu: 2012
• Aiheet: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO; DIRECCIÓN DE RECURSOS; FUERZA NAVAL; PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN
• Linkit: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/2673