Liderazgo transformacional y retención del talento humano en la empresa “planta envasadora Cayo PEC”.
El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la retención del talento humano en la empresa “Planta Envasadora Cayo PEC”. Utilizando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y un alcance correlacional, se evaluaron 40 trabajadores a tr...
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|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Published: |
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12652 |
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