Liderazgo transformacional y retención del talento humano en la empresa “planta envasadora Cayo PEC”.
El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la retención del talento humano en la empresa “Planta Envasadora Cayo PEC”. Utilizando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y un alcance correlacional, se evaluaron 40 trabajadores a tr...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | bachelorThesis |
| Được phát hành: |
2024
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12652 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thêm thẻ 
