Medición del efecto de la capacitación en el desarrollo de competencias del talento humano del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social-MCDS en el periodo 2013-2014
Este trabajo, quiere evidenciar la importancia de la capacitación y sus resultados, frente al trabajo que realizan los servidores públicos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El desarrollo del mismo, puede brindar pautas de fortalezas y debilidades en el proceso final de capacitació...
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2016
|
| Fag: | |
| Online adgang: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17503 |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
Tilføj Tag | Summary: | Este trabajo, quiere evidenciar la importancia de la capacitación y sus resultados, frente al trabajo que realizan los servidores públicos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El desarrollo del mismo, puede brindar pautas de fortalezas y debilidades en el proceso final de capacitación de la institución. Los servidores/as son actores clave para determinar el impacto que tienen las capacitaciones tanto generales como específicas en las competencias técnicas o conductuales, de tal forma que, permita definir parámetros de acción para potenciar o tomar correcciones sobre el tema. Se estructuró una encuesta para el talento humano del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El cuestionario planteado, validado con expertos y sometido a un proceso estadístico minucioso, permitió conocer lo que realmente ocurre con las capacitaciones desarrolladas. |
|---|