Creación de una escala remunerativa mediante el método de valoración de puestos Hay para la Empresa Samper Head Hunting

Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos.

• Main Author: Paredes Simbaña, Ramiro Andre (author)
• Format: bachelorThesis
• Language: spa
• Published: 2015
• Subjects: ADMINISTRACION DE PERSONAL; EVALUACION DEL TRABAJO; INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS; SALARIOS
• Online Access: https://hdl.handle.net/20.500.13066/8946