Diseño de un sistema de valoración de cargos por competencias y establecimiento de una propuesta de estructura salarial para Falcón Farms de Ecuador S.A.
Introducción. Marco de referencia. Reseña histórica. Análisis situacional. Levantamiento de información para los perfiles de competencias. Factores para la valoración de cargos. Remuneraciones y escalas salariales. Conclusiones y recomendaciones.
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2008
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/840 |
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Engadir etiqueta | Summary: | Introducción. Marco de referencia. Reseña histórica. Análisis situacional. Levantamiento de información para los perfiles de competencias. Factores para la valoración de cargos. Remuneraciones y escalas salariales. Conclusiones y recomendaciones. |
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