Influencia del salario emocional en el desempeño del personal de la dirección de administración de talento humano del Ministerio de Transporte y Obras Públicas

Influencia del salario emocional en el desempeño del personal de la dirección de administración de talento humano del Ministerio de Transporte y Obras Públicas

La investigación pretende establecer qué y cómo las políticas y estrategias de salario emocional influyen sobre el desempeño del personal de la Dirección de Administración de Talento Humano del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP). Las Instituciones del Sector Público en el Ecuador se ri...

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Tallennettuna:
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Päätekijä: Rivadeneira Acosta, Carlos Alberto (author)
Aineistotyyppi: masterThesis
Kieli:spa
Julkaistu: 2015
Aiheet:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
INSTITUCIONES PUBLICAS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Linkit:https://hdl.handle.net/20.500.13066/13881
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https://hdl.handle.net/20.500.13066/13881

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