Diseño de perfiles por competencias para los puestos tipo de Bristol Myers Squibb Ecuador
Objetivos. Justificación e importancia. Diagnóstico de situación. Diseño técnico del proyecto. Análisis y descripción de cargos. Procedimiento diseño de perfil de competencias. Competencias para selección y capacitación. Recursos necesarios. Anexos.
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2006
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/775 |
| Tags: |
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