Diseño de un sistema de evaluación de desempeño por competencias que sirva como herramienta de gestión de planes de carrera para el personal del área de servicios - frontón office de banco solidario sía
Introducción. Planteamiento del Problema. Marco teórico. Metodología. Análisis situacional. Propuesta. Conclusiones y recomendaciones
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2012
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/1085 |
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