Diseño de un modelo de evaluación del desempeño de 360 para la subdirección de gestión de recursos humanos y remuneraciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros
Problema de investgación. Marco teórico. Variables conceptuales. Idea a defender. Diseño del modelo. Manual de procedimientos. Programa de capacitación para evaluadores. Conclusiones y recomendaciones.
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2008
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/807 |
| Etykiety: |
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