La inlfuencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia de los servidores públicos de los procesos agregadores de valor del Instituto Nacional de la Meritocracia

En el presente trabajo de investigación se diagnosticó la influencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia de los servidores públicos de los procesos agregadores de valor del Instituto Nacional de la Meritocracia. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta que se realizó a los servidores públicos, permitiendo obtener información relevante para dar cumplimiento con los objetivos planteados. En el capítulo 1 se detalla el problema de la investigación, en el que menciona la falta de un estudio acerca de la cultura organizacional y su influencia entre sus servidores públicos; por lo que se observa que existe una identificación entre los servidores públicos y la cultura organizacional. En el Capítulo 2 se citó conceptos inherentes a la cultura organizacional y sentido de pertenencia, así como aportes científicos relacionados con la temática de la investigación para concluir con dicha investigación. En el Capítulo 3 se establece la metodología argumentada en la investigación, detallando así las variables de la misma. En el capítulo 4 se realiza la presentación y análisis pertinente de los resultados y en el capítulo 5 se formula las conclusiones y recomendaciones producto de la mencionada investigación, el cual aportará con la gestión y el desarrollo institucional.

• מחבר ראשי: Galarraga Soto, Sara Rebeca (author)
• פורמט: masterThesis
• שפה: spa
• יצא לאור: 2015
• נושאים: ADMINISTRACION DE PERSONAL; CULTURA CORPORATIVA; FUNCIONARIOS PUBLICOS; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• גישה מקוונת: https://hdl.handle.net/20.500.13066/17480