Diseño de un sistema de medición del clima organizacional y propuesta de estrategias de mejora para el SECAP. Período 2016-2017

En esta investigación se analizaron las variables que influyen en el desarrollo del clima organizacional así como su relación con la satisfacción y la competitividad de los servidores y/o trabajadores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, de igual manera se menciona la propuesta de e...

• Huvudupphovsman: Chiriboga Tapia, Katherine Marcela (author)
• Materialtyp: bachelorThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2017
• Ämnen: PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; TALENTO HUMANO; CLIMA ORGANIZACIONAL; MEJORAMIENTO CONTINUO; INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS; SATISFACCION LABORAL
• Länkar: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14894