Diseño de un sistema de medición del clima organizacional y propuesta de estrategias de mejora para el SECAP. Período 2016-2017

Diseño de un sistema de medición del clima organizacional y propuesta de estrategias de mejora para el SECAP. Período 2016-2017

En esta investigación se analizaron las variables que influyen en el desarrollo del clima organizacional así como su relación con la satisfacción y la competitividad de los servidores y/o trabajadores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, de igual manera se menciona la propuesta de e...

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Bibliographic Details
Main Author: Chiriboga Tapia, Katherine Marcela (author)
Format: bachelorThesis
Language:spa
Published: 2017
Subjects:
PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
CLIMA ORGANIZACIONAL
MEJORAMIENTO CONTINUO
INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS
SATISFACCION LABORAL
Online Access:https://hdl.handle.net/20.500.13066/14894
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https://hdl.handle.net/20.500.13066/14894

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