Diseño de un proceso de selección utilizando como herramienta un assessment centre para concursos internos de Banco Procredit Ecuador S.A.

CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO IV: MARCO INSTITUCIONAL: BANCO PROCREDIT ECUADOR S.A. CAPITULO VI: PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCION INTERNA DE PERSONAL. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFIA. WEBGRAFIA.

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Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter:	Cifuentes Garcia, Gabriela Carolina (author)
Format:	bachelorThesis
Sprog:	spa
Udgivet:	2013
Fag:	ADMINISTRACION DE PERSONAL ENTIDADES FINANCIERAS INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS SELECCION DE PERSONAL
Online adgang:	http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/9020
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Beskrivelse
Summary:	CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO IV: MARCO INSTITUCIONAL: BANCO PROCREDIT ECUADOR S.A. CAPITULO VI: PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCION INTERNA DE PERSONAL. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFIA. WEBGRAFIA.

Diseño de un proceso de selección utilizando como herramienta un assessment centre para concursos internos de Banco Procredit Ecuador S.A.

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