Manual de aplicación del principio de interculturalidad en la gestión y administración del talento humano para las instituciones del sector publico ecuatoriano
Planteamiento del problema. Marco teórico. Marco referencial y conceptual. Análisis del marco legal. Análisis del empleo público en el Ecuador. Propuesta. Conclusiones y recomendaciones
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2012
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/999 |
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