Medición del efecto de la capacitación en el desarrollo de competencias del talento humano del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social-MCDS en el periodo 2013-2014
Este trabajo, quiere evidenciar la importancia de la capacitación y sus resultados, frente al trabajo que realizan los servidores públicos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El desarrollo del mismo, puede brindar pautas de fortalezas y debilidades en el proceso final de capacitació...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | masterThesis |
| Γλώσσα: | spa |
| Έκδοση: |
2016
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/17503 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
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Προσθήκη ετικέτας | Περίληψη: | Este trabajo, quiere evidenciar la importancia de la capacitación y sus resultados, frente al trabajo que realizan los servidores públicos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El desarrollo del mismo, puede brindar pautas de fortalezas y debilidades en el proceso final de capacitación de la institución. Los servidores/as son actores clave para determinar el impacto que tienen las capacitaciones tanto generales como específicas en las competencias técnicas o conductuales, de tal forma que, permita definir parámetros de acción para potenciar o tomar correcciones sobre el tema. Se estructuró una encuesta para el talento humano del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social. El cuestionario planteado, validado con expertos y sometido a un proceso estadístico minucioso, permitió conocer lo que realmente ocurre con las capacitaciones desarrolladas. |
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