Diseño de perfiles por competencias para los puestos tipo de Bristol Myers Squibb Ecuador
Objetivos. Justificación e importancia. Diagnóstico de situación. Diseño técnico del proyecto. Análisis y descripción de cargos. Procedimiento diseño de perfil de competencias. Competencias para selección y capacitación. Recursos necesarios. Anexos.
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2006
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/775 |
| Tags: |
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