Salario emocional y la incidencia en la gestión estratégica del clima y fidelidad laboral
El presente trabajo de investigación tiene como base fundamental el área del Talento Humano, centrado en el subsistema de compensaciones específicamente en el salario emocional y como este incide en la gestión estratégica del clima y fidelidad laborar. Se ha demostrado que mantener motivado y satisf...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 出版事項: |
2020
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/21110 |
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