Modelo para diseñar estructuras organizacionales con enfoque de competencias, que promuevan la productividad en el área de gestión de talento humano de la Contraloría General del Estado

CAPITULO I. El problema. CAPITULO II. Marcos de referencia.CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULO IV. Análisis e interpretación de los resultados. CAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía.

Gorde:

Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia:	Estrada Paredes, Mauricio Vicente (author)
Formatua:	masterThesis
Hizkuntza:	spa
Argitaratua:	2014
Gaiak:	ADMINISTRACION DE PERSONAL COMPETENCIAS PROFESIONALES EMPRESAS PUBLICAS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Sarrera elektronikoa:	https://hdl.handle.net/20.500.13066/12856
Etiketak:	Etiketa erantsi Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!

Deskribapena
Gaia:	CAPITULO I. El problema. CAPITULO II. Marcos de referencia.CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULO IV. Análisis e interpretación de los resultados. CAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía.

Modelo para diseñar estructuras organizacionales con enfoque de competencias, que promuevan la productividad en el área de gestión de talento humano de la Contraloría General del Estado

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