Diagnóstico del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral. Caso: Banco de Loja – Agencia 1 – ciudad de Loja. Periodo: 2014 – 2015
El diagnóstico del clima organizacional que se percibe en la Agencia 1 del Banco de Loja, se basa en los criterios establecidos en los cuestionarios diseñados por los autores Litwin & Stringer y Guízar; los mismos que proponen medir el desempeño laboral a través de la consideración de las variab...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | masterThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2015
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/13605 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | El diagnóstico del clima organizacional que se percibe en la Agencia 1 del Banco de Loja, se basa en los criterios establecidos en los cuestionarios diseñados por los autores Litwin & Stringer y Guízar; los mismos que proponen medir el desempeño laboral a través de la consideración de las variables: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, normas, apoyo, satisfacción laboral y comunicación. Medir el desempeño laboral constituye un proceso indispensable dentro de una organización que se proyecta hacia el futuro y pretende mantenerse en el mercado, en tanto permite obtener información confiable y válida sobre el funcionamiento de la Organización ya que permite establecer el valor promedio del Clima Organizacional y conocer el entorno en los diferentes departamentos o áreas. Adicionalmente, esta medición posibilita conocer los elementos satisfactores y aquellos que provocan insatisfacción en el personal de la organización, a fin de disponer de Indicadores de Gestión adicionales a los tradicionales y detectar las fortalezas y debilidades de las áreas organizacionales. Palabras clave: Diagnóstico, clima organizacional, desempeño laboral, cuestionario de Litwin & Stringer. |
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