Valoración de cargos - institución financiera
La administración salarial consiste en diseñar políticas de sueldos y salarios óptimas con el objeto de satisfacer simultáneamente los objetivos financieros de la empresa y de sus empleados. La utilización de una cantidad de parámetros representativa y manejable permite que el equipo de valoración c...
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| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Опубліковано: |
2008
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6803 |
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Додати тег | Резюме: | La administración salarial consiste en diseñar políticas de sueldos y salarios óptimas con el objeto de satisfacer simultáneamente los objetivos financieros de la empresa y de sus empleados. La utilización de una cantidad de parámetros representativa y manejable permite que el equipo de valoración comprenda y opere el proceso con mayor rapidez, claridad y sencillez, evitando dificultades tales como: explicaciones complicadas respecto al contenido de cada uno de los grupos de factores, pérdida del interés por un proceso complejo, insatisfacción por la poca claridad en los conceptos y manejo excesivo de información. |
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