Valoración de cargos - institución financiera
La administración salarial consiste en diseñar políticas de sueldos y salarios óptimas con el objeto de satisfacer simultáneamente los objetivos financieros de la empresa y de sus empleados. La utilización de una cantidad de parámetros representativa y manejable permite que el equipo de valoración c...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| منشور في: |
2008
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/6803 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
إضافة وسم