La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa Salumed S.A, ubicada en la ciudad de Quito, año 2015

El presente estudio en su contexto general, es un análisis situacional de la empresa SALUMED S.A., en relación a su cultura organizacional, con el fin de detectar los puntos críticos que detienen o retrasan el cumplimiento de sus objetivos. La investigación es de carácter cualitativa, deductiva y descriptiva, para lo cual se aplicó una encuesta a la población, la misma que estuvo conformada por la totalidad de los empleados, debido al tamaño de la empresa. La encuesta empleada, permitió obtener una visión clara y precisa de las percepciones asociadas a las diferentes condiciones que determinan la cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral. Los resultados obtenidos permitieron determinar el problema y con esto establecer estrategias que incentiven las relaciones armoniosas y permanentes, a través de un mecanismo de retroalimentación eficaz, direccionando y coordinando acciones en beneficio de la empresa y de sus empleados, que comprenden el activo más importante de toda organización.

• Hoofdauteur: Manosalvas Ortiz, Jaime Raúl (author)
• Formaat: masterThesis
• Taal: spa
• Gepubliceerd in: 2016
• Onderwerpen: Organización industrial – Ecuador; Cultura organizacional; Desempeño laboral; Magíster en gestión empresarial – Tesis y disertaciones académicas
• Online toegang: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/14301