“Diagnóstico Organizacional y propuesta de intervención en relación al clima laboral de los CITTES pertenecientes al área Técnica de la Universidad Técnica Particular de Loja durante el periodo Septiembre 2009 – Marzo del 2010”
El instrumento utilizado fue la encuesta de Clima Laboral tomando en cuenta el modelo utilizado fue el de (Litwin y Stringer, 1968), adaptado para esta institución, que estuvo dirigida al siguiente personal: directores, docentes investigadores, docente accidental postulante y personal administrativo...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Beste egile batzuk: | |
| Formatua: | bachelorThesis |
| Argitaratua: |
2010
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/4688 |
| Etiketak: |
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Etiketa erantsi | Gaia: | El instrumento utilizado fue la encuesta de Clima Laboral tomando en cuenta el modelo utilizado fue el de (Litwin y Stringer, 1968), adaptado para esta institución, que estuvo dirigida al siguiente personal: directores, docentes investigadores, docente accidental postulante y personal administrativo. Dentro del contexto estudiado se llaga a la conclusión que la rama de psicología organizacional es un tema nuevo, ocurriendo lo mismo con el diagnostico Organizacional en relación al clima laboral que dentro de la U.T.P.L., esta rama de Psicología empieza a surgir de manera que se determina la manera de implementar, una cultura organizacional, basada en la satisfacción laboral. |
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