Diferenciales salariales de género un análisis mediante regresiones cuantílicas para Ecuador, 2017
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la existencia de diferenciales salariales entre hombres y mujeres. La metodología aplicada incluyó el método de descomposición salarial de Oaxaca(1973)y Blinder(1973)y el método de Machado y Mata (2005). Los resultados reve...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2020
|
| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | http://dspace.utpl.edu.ec/handle/20.500.11962/27029 |
| Tags: |
Voeg label toe
Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!
|
Voeg label toe | Samenvatting: | Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la existencia de diferenciales salariales entre hombres y mujeres. La metodología aplicada incluyó el método de descomposición salarial de Oaxaca(1973)y Blinder(1973)y el método de Machado y Mata (2005). Los resultados revelaron que en las zonas 1, 5 y 7, existen diferencias que favorecen a la mujer y en la zona 3, prevalecen diferencias a favor de los hombres. En Guayaquil(zona 8), el efecto dotación es mayor al componente discriminatorio, lo que también se observó en Quito (zona 9). Las políticas influyen mucho en las diferencias salariales encontradas porque en los últimos años, se ha promovido enel mercado laboral, la importanciade elevar la inserción laboral de la mujer, aunque no se aplica totalmente por parte de las empresas. Mediante ello se concluye quehay discriminación significativa contra la mujer, por lo que es fundamental reestructurar las políticas económicas para promover la mejor valorización de la mujer con la perspectiva de que esta pueda tener mejores oportunidades laborales. |
|---|