Examen de auditoría integral a la Unidad de Talento Humano de Autoridad Portuaria de Puerto Bolívar por el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013

El presente trabajo, se orienta en realizar un examen de auditoría integral a la Unidad Administrativa de Talento Humano de Autoridad Portuaria de Puerto Bolívar, por el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013, el mismo que comprende evaluar el manejo administrativo, financiero y operativo institucional, con la finalidad de emitir un informe que permitirá a la Gerencia General, contar con un instrumento de asesoramiento y toma de decisiones oportunas. Como resultado del análisis se determina que existen debilidades en el control interno implantado por la entidad en la administración del talento humano, una estructura orgánica y reglamentación interna desactualizada, el proceso de selección de personal no cumplió con los procedimientos establecidos en la Norma de Selección de Personal, emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales, el número de horas extras utilizadas excedieron los parámetros establecidos, entre otros hallazgos que se encuentran desarrollados en el informe de auditoría. Como propuesta se ha desarrollado recomendaciones descritas en los comentarios, que servirán para implantar medidas correctivas con el fin de mejorar el modelo de gestión de esta entidad portuaria.

• 第一著者: Solano Espinoza, Marjorie Maribel (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2015
• 主題: Administración pública; Auditoría administrativa; Innovación organizacional; Magister en auditoría integral- Tesis y disertaciones académicas
• オンライン･アクセス: http://dspace.utpl.edu.ec/handle/123456789/12333