REALIZAR UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL CON EL FIN DE ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MEJORA QUE PERMITAN AFIANZAR EL SENTIDO DE COOPERACIÓN EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTE – PLANTA CENTRAL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2018

Description: TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
En el presente trabajo se realiza la investigación de clima laboral en el Ministerio del Ambiente tomando una perspectiva en las necesidades de los funcionarios, ante una carencia de estudio de esta índole en la institución, por lo que se busca el mejoramiento de procesos internos. Se analiza el clima laboral mediante la aplicación de la encuesta basada en el ISTAS 21, misma que nos ayuda a determinar los siguientes factores: exigencias psicológicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, apoyo social y calidad de liderazgo, inseguridad, doble presencia y estima, esto nos ayuda a medir la productividad de los funcionarios, ya que para la institución es de vital importancia enfocarse en el recurso humano. La comunicación es un factor primordial para el desarrollo de las actividades y la convivencia diaria, tomando en cuenta la estructura de los canales de comunicación, por lo que se realizó un análisis de este tema.

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