Adaptación laboral y satisfacción del personal caso Mao Underwear

Description: 1. Estado del Arte y la Práctica. --2. Diseño Metodológico, --3. Análisis de los Resultados de la Investigación
En la actualidad las organizaciones han tomado en consideración las necesidades no solo de sus clientes sino también del aspecto del clima laboral de sus empleados, por tal motivo conlleva un gran reto de unión, compromiso y sacrificio de cada una de las partes involucradas dentro de la organización. El objetivo de la presente investigación es analizar la adaptación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Mao Underwear, cuya actividad es la fabricación de ropa interior de hombre, y el problema identificado se relaciona con la falta de adaptación laboral en los puestos de trabajo. La metodología que se emplea para la presente investigación es el enfoque cualitativo y la modalidad de investigación documental, de campo y bibliográfica. Se concluye que la empresa debería hacer una autoevaluación constante en los puestos de trabajo mediante una herramienta de 360 grados para conocer si el empleado se encuentra adaptado o no en su puesto de trabajo y de esta manera se tendrá como resultado una correcta adaptación en su lugar de trabajo y por lo tanto una satisfacción laboral
Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Empresas
Ingeniero/a Comercial

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