PERCEPCIÓN DE LA AFILIACIÓN INSTITUCIONAL Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA INDUSTRIA: CASO ECUATORIANO DE MATRICERÍA "ECUAMATRIZ CIA. LTDA"
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El presente estudio sobre la percepción de la afiliación institucional y su relación con la satisfacción laboral en una industria del sector metal mecánico, identifica si existe relación entre las variables de estudio; así también aporta a su desarrollo personal y profesional al conocer en qué medida los colaboradores se encuentran identificados y satisfechos con la organización en que laboran, en miras de mejorar el ambiente de trabajo y desempeño laboral del personal de la empresa. Se aplicó dos instrumentos para obtener los datos: La Escala de Diagnóstico de Identificación Laboral y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12. Con los resultados obtenidos mediante el uso del programa estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), se comprobó que si existe una relación entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral que es de 308** es decir la correlación que existe es moderada sin embargo tiene un nivel de significancia de α ≤ 0,01 lo que la hace consistente. Además, pretende exponer la relación que existe entre la afiliación institucional y la satisfacción laboral de los trabajadores. Al ser la afiliación institucional una variable que tiene escasa información se ha tomado como referencia varios temas que la engloban para su mejor comprensión como el valor del capital humano en la organización entre otros, por lo tanto, se reconoce que con la ejecución de investigaciones a nivel académico realizadas por estudiantes son las que permiten fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadanía. De este modo es fundamental añadir que el estudio que se desarrolla a continuación se realiza con el fin de reconocer y proporcionar la importancia que tiene garantizar el trabajo digno en todas sus formas ya que el trabajo es fuente de realización personal y en sí mismo un elemento del Buen Vivir de todos los individuos como parte de la sociedad.
The present study on the perception of organizational affiliation and its relation to workplace satisfaction in a business in the metal-mechanical sector, identifies the relationship that exists between the study variables, and thereby to contribute to personal and professional development by discovering the extent to which employees identify and are satisfied with the organization in which they work. As such, it is hoped to improve the workplace environment and the work performance of staff at the business. Two research instruments were used to gather data: The Diagnostic Scale of Workplace Identification and the Job Satisfaction Questionnaire S10/12. The results obtained were analysed using the program Statistical Package of the Social Science, and it was found that a relationship does exist between organizational affiliation and workplace satisfaction, which was measured at 308, that is to say that a weak and positive correlation exists. The significance level was found to be α ≤ 0,01, which is consistent. This research aims to demonstrate the relationship that exists between organizational affiliation and workplace satisfaction in workers. It is recognized that academic research carried out by students can improve the skills and potential of the citizenship. Furthermore, it is crucial to add that this research is performed with the objective of identification and promulgation of the importance of guaranteeing dignified work it all its forms, since work is a source of personal fulfilment, and is in itself an element of Ecuador’s Good Living government policy as it applies to all individuals in society.
- Publication Year
- 2017
- Language
- spa
- Topic
- COLABORADORES
RELACIÓN
AFILIACIÓN
SATISFACCIÓN
- Repository
- Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
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- http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2256
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- openAccess
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