Plan de compensaciones para la empresa OHM Cía. Ltda.

Description: 1. Estado del Arte y la Práctica. --2. Diseño Metodológico. --3. Propuesta.
La Administración es el arte de hacer las cosas a través de las personas, las compensaciones forman parte de los factores motivacionales que llevan a la gente a la realización de sus objetivos profesionales y como consecuencia los personales. OHM se dedicada a la maquila de zapatos para una importante empresa destacada a nivel nacional e internacional; sin embargo, presenta baja productividad, desmotivación e insatisfacción laboral, lo que justifica realizar un proyecto de investigación cuya finalidad es obtener un Plan de Compensaciones como herramienta para la mejora de las condiciones mencionadas. La metodología es de enfoque mixto de tipo descriptivo, lo que permite medir los factores importantes para el personal de la organización y en función de los criterios obtenidos proponer alternativas que mejoren su desempeño laboral. El resultado que se obtiene es un Plan de Compensaciones validado por especialistas, cuya implementación propende a que la gente encuentre en su lugar de trabajo oportunidades significativas de que todo el esfuerzo es reconocido, valorado y compensado mediante un sistema monetario y no monetario.
Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Empresas
Ingeniero/a Comercial con Énfasis en Productividad

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