Diseño de estrategia de motivación para la prevención y reducción de ausentismo y rotación de personal en una empresa carrocera

Description: 1. Problema.-- 2. Marco Teórico.-- 3.Metodología.-- 4. Analisis e interpretación de datos.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo el planteamiento de estrategias de motivación laboral que permitan la prevención y reducción de ausentismo y rotación de personal en la Empresa Carrocerías IMCE. La necesidad del desarrollo de esta propuesta surge de los problemas estructurales y de producción que se manifiestan en la empresa al no poder retener al personal. El desarrollo de la investigación tiene un alcance descriptivo de corte transversal; se trabaja con todo el personal de la empresa (90 personas) para conocer el nivel de motivación laboral y plantear los ejes de la propuesta: formación, incentivos y prestaciones y servicios; enfocados principalmente a las necesidades poco satisfechas como las necesidades: fisiológicas, seguridad y social, según la teoría de jerarquía de necesidades de Maslow.
Disertación (Psicólogo Organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología.
Psicólogo Organizacional

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