Automatización de pruebas psicológicas proyectivas, utilizando técnicas de inteligencia artificial
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
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1. Los tests 2. Tests psicológicos proyectivos objeto de automatización 3. La selección del personal 4. La inteligencia artificial 5. Estudio de las herramientas de desarrollo 6. Análisis, diseño e implementación 7. Conclusiones y recomendaciones
Las técnicas de selección del personal son fundamentales, hoy más que nunca, para el crecimiento de una empresa cualquiera sea su magnitud. La selección del candidato indicado puede ayudar a crecer a una empresa, por el contrario seleccionar a quien no se debe puede ser costoso, hablando en términos de tiempo y dinero. La función del psicólogo o del entrevistador, es sumamente delicada debido a su complejidad, ya que con frecuencia se dan casos en que por juicios subjetivos de la persona encargada de la selección, se píerden buenos candidatos o por estos mismos perjuicios se hace una mala selección
Disertación(Ingeniería en sistemas)
Ingeniería en sistemas
- Publication Year
- 1999
- Language
- spa
- Topic
- INGENIERÍA EN SISTEMAS
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Repository
- Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
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- http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/347
- Rights
- openAccess
- License