Automatización de pruebas psicológicas proyectivas, utilizando técnicas de inteligencia artificial

Description: 1. Los tests 2. Tests psicológicos proyectivos objeto de automatización 3. La selección del personal 4. La inteligencia artificial 5. Estudio de las herramientas de desarrollo 6. Análisis, diseño e implementación 7. Conclusiones y recomendaciones
Las técnicas de selección del personal son fundamentales, hoy más que nunca, para el crecimiento de una empresa cualquiera sea su magnitud. La selección del candidato indicado puede ayudar a crecer a una empresa, por el contrario seleccionar a quien no se debe puede ser costoso, hablando en términos de tiempo y dinero. La función del psicólogo o del entrevistador, es sumamente delicada debido a su complejidad, ya que con frecuencia se dan casos en que por juicios subjetivos de la persona encargada de la selección, se píerden buenos candidatos o por estos mismos perjuicios se hace una mala selección
Disertación(Ingeniería en sistemas)
Ingeniería en sistemas

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