Desarrollo de un modelo de gestión de talento humano para lograr competitividad en la empresa Provemarcas Cía. Ltda.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
1. El Problema. --2. Marco Teórico y Conceptual. --3. Metodología de la Investigación. --4. Análisis e Interpretación de Datos. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendación.
El presente proyecto de investigacion propone desarrollar un modelo de gestion de talento humano para lograr competitividad en empresa Provemarcas Cia. Ltda., pretende mejorar las competencias existentes y determinar nuevas competencias para que su personal sea eficiente, tengan las destrezas, habilidades y conocimientos que su puesto de trabajo lo exige para alcanzar los objetivos organizacionales. En el diagnostico actual de la empresa se pudo notar que la administracion de los recursos humanos es tradicional, no hay un diseño adecuado de los subsistemas que la conforman, sus colaboradores no sido seleccionados en base a competencias, no existe una descripcion de puestos, ni se evalua el desempeño; por lo que la implantacion del modelo servira para corregir todas esas valencias y que la empresa sea competitiva. La propuesta del modelo de gestion de talento humano se basa en la metodologia de Martha Alles, se parte de la mision y vision de la empresa, involucra a sus directivos, se define y asigna competencias y se diseña los subsistemas de recursos humanos para competencias; Reclutamiento y seleccion, Desempeño y Desarrollo que son los tres pilares fundamentales del modelo.
Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Empresas
Ingeniero/a Comercial
- Publication Year
- 2017
- Language
- spa
- Topic
- RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
FORMACIÓN
- Repository
- Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
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- http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1856
- Rights
- openAccess
- License