Aplicación del salario digno en el régimen de contratación privada regulado por el código orgánico de la producción, comercio e inversiones en concordancia con el código de trabajo vigentes en el Ecuador
- Authors
- González Poma, Ruth Andrea
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El trabajo y la remuneración es una actividad humana que ha estado presente desde el inicio de la formación de la sociedad, el trabajo la desarrolla y le da vida, y como lo manifiesta la propia Constitución del Ecuador, es fuente de realización personal del hombre y base de la economía de un país. Pese a ser tan importante el trabajo y el salario para el hombre y su progreso, en el Ecuador y en toda Latinoamérica, el desempleo y la inestabilidad laboral hasta el año 2010 fue la principal preocupación de los ciudadanos latinoamericanos incluidos los ecuatorianos, según el “Latinobarómetro” creado por la Corporación Latinobarómetro en Santiago de Chile,1 siendo uno de los mayores problemas sociales que han tenido que enfrentar los Gobiernos de turno de estos países. Actualmente, según las nuevas políticas del Gobierno del Ecuador vigentes en el Plan Nacional de Desarrollo y lo establecido en la Constitución del estado, el trabajo ya no solo es considerado como un derecho fundamental del ser humano sino que también se lo considera una de las fuentes más importantes para el régimen de desarrollo del país; por ello, la Asamblea Nacional promulgó el nuevo Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, publicado en el Registro Oficial Suplemento Nro. 351 del 29 de diciembre del 2010, con el objetivo de promover el pago de remuneraciones justas sin discriminación alguna, propendiendo a la reducción de la brecha entre el costo de la canasta básica y el salario básico, e impulsar actividades económicas que conserven empleos, fomenten la generación de nuevas plazas de trabajo, así como la disminución progresiva del 1 Informe Latinobarómetro de la Corporación Latinobarómetro, Santiago de Chile, Opinión Pública Latinoamericana, 1995-2010 http://www.latinobarometro.org/ vii subempleo y desempleo, que incremente la capacidad adquisitiva de los trabajadores y reduzca las grandes brechas de ingreso en el país. Dicho código, regula en su Libro I, Título II, “De la Promoción Trabajo Productivo Digno”, art. 8 al “Salario Digno”. El Salario Digno tiene como finalidad el procurar que una familia en la cual, padre y madre trabajen, logre cubrir como básico e indispensable el costo de la canasta básica familiar, aquellos que no ganen dicho salario serán acreedores a una compensación económica pagada con las utilidades de la empresa hasta marzo de cada año.
Dr. Gabriel Recalde
- Publication Year
- 2011
- Language
- spa
- Topic
- SALARIOS-ECUADOR
DERECHO LABORAL
- Repository
- Repositorio SEK
- Get full text
- http://repositorio.uisek.edu.ec/123456789/218
- Rights
- openAccess
- License