Derogación del procedimiento de Visto Bueno ante su ineficacia de terminar la relación laboral
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
Actualmente, se ha visto la imperante necesidad de un cambio normativo en el procedimiento de Visto Bueno, a raíz de que han existido controversias referentes a los principios del debido proceso, seguridad jurídica y el cumplimiento de las garantías judiciales consagrados en la Constitución y Código del Trabajo. La finalidad de esta investigación es determinar los derechos procesales que han sido tema de controversia en este trámite administrativo. La incorrecta aplicación a la norma provoca que las partes enfrenten un procedimiento ineficaz. Se utilizarán los métodos cualitativo, deductivo-inductivo y jurídico descriptivo porque ayudan a relacionar aspectos referentes al procedimiento de Visto Bueno, llegando a la premisa de verificar la vulneración normativa de los derechos y principios de los trabajadores y empleadores. La aplicación de estos métodos demuestra la existencia de falencias en la normativa nacional, delimitando proporcionar la clave del cambio, sin dejar de lado la ayuda de normativas internacionales que servirán para cumplir con la estructura jurídica de un procedimiento eficaz que logre un cambio ante el vacío legal existente frente al procedimiento de Visto Bueno en el Código de Trabajo. Finalmente, es necesario obtener un procedimiento diferente para terminar una relación laboral que respete los derechos y principios que por ley tienen las partes, además, determinar cada una de las irregularidades que se ven en la práctica y saber con plenitud las falencias existentes para que se logre un procedimiento eficiente enmarcado a derecho, teniendo como base legislación comparada.
Currently, there is a pressing need for a regulatory change in the Termination procedure cause of controversies regarding the principles of due process, legal certainty, and compliance with the judicial guarantees enshrined in the Constitution and the Labor Code. This research aims to determine the procedural rights that have been the subject of controversy in this administrative proceeding. The incorrect application of the rule causes the parties to face an ineffective procedure. The qualitative, deductive-inductive, and descriptive legal methods will be used because they help relate aspects concerning the Termination procedure, to verify the normative violation of the rights and principles of workers and employers. Applying these methods demonstrates the existence of shortcomings in the national regulations. Delimiting provides the key to change without leaving aside the help of international regulations that will comply with the legal structure of an effective procedure that achieves a change before the existing legal gap regarding the Termination Procedure in the Labor Code. Finally, it is necessary to obtain a different procedure to terminate an employment relationship that respects the rights and principles that, by law, the parties have; to determine each of the irregularities seen in practice; and to entirely know the existing shortcomings to achieve an efficient procedure framed by law based on comparative legislation.
Trabajo de investigación
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- Empleador, Trabajador, Inspector de trabajo
Visto Bueno, Derogación
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Cuenca
- Get full text
- https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12276
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es