Estratégias de reclutamiento y selección de personal para la cooperativa Ambato en cuenca provincia del Azuay
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El presente proyecto de investigación, se desarrolla en la ciudad de Cuenca, tomando como punto referencial la cooperativa Ambato sede Cuenca, por lo que recién posesionada en el mercado y su sede principal es en la ciudad de Ambato. El problema de la investigación surge por lo que no tiene definidos los manuales y procedimiento idóneos para la selección del personal. El objetivo de este estudio es diseñar estrategias de reclutamiento y selección de personal que permita ordenar metodológicamente cada proceso de reclutamiento y selección. Con la aplicación de las estrategias, se pretende satisfacer las necesidades planteadas por el departamento de recursos humanos. La metodología aplicada en la investigación es de tipo descriptivo bajo el enfoque cuantitativo y cualitativo, aplicando la técnica de la encuesta que será encaminada al área de recursos humanos y mediante una entrevista o un dialogo directo con el jefe de dicha área. Los resultados obtenidos demuestran que en la actualidad la cooperativa no cuenta con un proceso de reclutamiento y selección de personal, por lo que la selección del personal se realiza de manera empírica e incluso por afinidad a los aspirantes. La propuesta de mejora se presenta con el fin de optimizar la gestión de talento humano, pues analiza desde el momento de la selección del personal hasta la verificación de resultados del mismo.
This research project is developed in Cuenca, taking as a reference point the Ambato Cooperative, Cuenca headquarters, because it has recently entered the market and its main office is in the city of Ambato. The problem of the investigation arises because it does not have defined manuals and procedures for selecting personnel. This study aims to design recruitment and personnel selection strategies to order each recruitment and selection process methodologically. With the application of the strategies, it is intended to satisfy the needs raised by the human resources department. The methodology applied in the research is descriptive under the quantitative and qualitative approach, applying the survey technique that will be directed to the human resources area and through an interview or a direct dialogue with the head of that area. The results show that the cooperative currently does not have a recruitment and selection process, so the selection of personnel is made empirically and by affinity to the applicants. The improvement proposal is presented to optimize the management of human talent since it analyzes the process from the moment of personnel selection to the verification of its results.
Trabajo de investigación
Pares ciegos
- Publication Year
- 2023
- Language
- spa
- Topic
- Recursos humanos
Selección de personal
Entrevista
Competencia profesional
Curriculum
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Cuenca
- Get full text
- https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/14019
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es