Análisis de la Inobservancia del Artículo 42 Numeral 35 del Código de Trabajo referente a la accesibilidad al lugar de trabajo de las personas con discapacidad en el Ecuador
- Authors
- Silva Banegas, Michael Leonardo
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Una de las problemáticas en nuestro país dentro de la relación laboral es la falta de accesibilidad al medio físico de las personas en situación de discapacidad por la ausencia de adecuaciones apropiadas en instituciones públicas o privadas, esto debido a que los empleadores constantemente incumplen e inobservan lo manifestado en el artículo 42 numeral 35 del Código del Trabajo y demás normativas a nivel nacional e internacional como la Constitución, Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Ley Orgánica de Discapacidades y el Reglamento Técnico Ecuatoriano INEN 042 referente a la accesibilidad de las Personas con Discapacidad y Movilidad Reducida. El Estado y las instituciones en general para alcanzar la deseada inclusión laboral deben acatar la normativa en pro de las personas con discapacidad de una manera instintiva y no por temor a una sanción, eliminado de este modo todo tipo de obstáculos que dificulte el desplazamiento autónomo de este grupo de atención prioritaria. La presente investigación tuvo como formulación del problema la inobservancia en la relación laboral del artículo 42 numeral 35 del Código del Trabajo, por la limitación de accesibilidad al lugar de trabajo de las personas con discapacidad, para lo cual se utilizó el método analítico – sintético, descriptivo e inductivo – deductivo, dando como resultado la falta de aplicación de este articulo y la vulneración de los derechos y garantías constitucionales de las personas en situación de discapacidad.
One of the problems in our oountry wñhin the labor relationship is the lack of acoecsJbility to the physical environment of peopte wñh disabilities due to the abeanoo of appropriate adaptabonc in public or private bzatituttona. Thic ie because employers constantly feiJ to comply with the provisions of Article 42 para zoph 35 of the Lebor Code and other naGonal and inNrnational regulations such as the Constitution, the lnternatuznal Convemion on the Rights of Parsons with Disabilities, the Organic Law on Dieabilñiea. and lfas Ecuadorian Technical Regulation INEN 042 regarding acoeaoibtltty for persons whh zslsebllltlee gnd reduced mobility. The and the inetituGons in general. in order to achieve the desired Isbor inclusion, must ccx ply wñh the regulations in fawor of pezzplo with diaabilitiee in an inatinctiue manner and not act out of féar of a sanction. Institutions must eliminate alt types of obatociee that hlnder tbe autonomous movement of this ^onw eo up. The research problem was formulated regarding the non-compliance with the labor retabonship article Nez, numeral 35 of the Labor Code — due to ikriñaaone of accessibility to the workplaoe for poople with disobilittne. For the research, the analytical-synthetic. Inductive-deductive. and descriptive rrwewd was used. The recalls showed the laci‹ of application of the above-mentioned article of tha Labor Code and tfto violation of constñutional rightn and guararztaes of people with dicsbllitioe.
Trabajo de investigación
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- Personas con Discapacidad, Relación Laboral
Accesibilidad, Inobservancia
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Cuenca
- Get full text
- https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12269
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es