Prevalencia del síndrome de Burnout y factores asociados en los médicos y enfermeras del Hospital Monte Sinaí, Cuenca. Febrero - julio 2015.

 

Authors

Ochoa Ochoa, Esteban Ricardo

Format

BachelorThesis

Status

publishedVersion

Description

El Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés que afecta a aquellos\nprofesionales que mantienen relaciones interpersonales continuas; desencadena\nconsecuencias a corto y largo plazo alterando la calidad de vida de quien lo\npadece, se asocia a problemas de tipo: psicológico, físico, de bienestar personal,\nlaboral y colectivo del individuo.\nObjetivo: Determinar la Prevalencia del Síndrome de Burnout y Factores\nAsociados en los Médicos y Enfermeras del Hospital Monte Sinaí de la ciudad de\nCuenca, Febrero - Julio 2015.\nMetodología: Estudio cuantitativo, observacional, descriptivo de corte transversal,\nla población estuvo constituida por todos los Médicos Especialistas, Residentes y\nPersonal de Enfermería que labora en el Hospital Monte Sinaí de la Ciudad de\nCuenca Provincia del Azuay en el Periodo Febrero – Julio 2015, la muestra se\ncorresponde a 129 profesionales que laboran en la Institución. El método utilizado\nfué la entrevista, la técnica fué la encuesta y el instrumento un formulario de\nrecolección de datos en base a las variables socio demográficas y variables de\nestudio incluyendo el Test de Maslach. Los datos se procesaron en el programa\nestadístico SPSS 15.00 versión evaluación, los resultados se presentan mediante\ntablas simples y de doble entrada, la asociación entre variables se determinó\nmediante el Chi cuadrado de Pearson y la razón de prevalencia mediante el\nprograma Epidat 3.1.\nResultado: Se obtuvo que la prevalencia de Síndrome de Burnout en el Hospital\nMonte Sinaí, de la Ciudad de Cuenca es del 8.5%; se determinó que existe un\nnivel bajo de agotamiento, despersonalización y falta de realización personal con\nun porcentaje de: 72,1%; 71,3% y el 87,6% respectivamente.\nConclusión: El tiempo que labora el profesional en la institución y la carga horaria\nse convirtieron en factores de protección para obtener niveles bajos de este\nsíndrome.
Burnout syndrome is a response to stress that affects professionals who maintain\nongoing relationships; triggers short- and long-term consequences that alter the\nquality of life of the sufferer, is associated with problems such as: psychological,\nphysical, personal wellness, in the work environment both individually and\ncollectively.\nTo determine the prevalence of burnout syndrome and the associated factors in\nthe doctors and nurses of Mount Sinai Hospital in the city of Cuenca, February-July\n2015.\nMethodology: quantitative, observational, descriptive cross-sectional study, the\npopulation consisted of all medical specialists, residents and nurses who work at\nMount Sinai Hospital in the city of Cuenca Province of Azuay during the period of\nFebruary-July 2015, the sample represents 129 professionals working in the\ninstitution. The method used was the interview, the technique was the survey\ninstrument and a form to collect data based on sociodemographic variables and\nvariables of study including the Test of Maslach. Data was processed in SPSS\n15.00 trial version, the results are presented through simple and double entry\ntables, the association between variables was determined by Pearson chi square\nand prevalence ratio by 3.1 Epidat program.\nResult: It was found that the prevalence of burnout syndrome at Mount Sinai\nHospital in the city of Cuenca is 8.5%; it was determined that there is a low level of\nexhaustion, depersonalization and lack of personal accomplishment with a\npercentage of 72.1%, 71.3% and 87.6% respectively.\nConclusion: The time professional who works in the institution and the workload\nbecame protective factors for low levels of this syndrome.

Publication Year

2015

Language

spa

Topic

Sindrome De Burnout
Desgaste Profesional
Agotamiento Emocional
Psiquiatria

Repository

Repositorio Universidad Católica de Cuenca

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https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/7454

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openAccess

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Atribución 4.0 Internacional