Propuesta de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal dirección de administración de recursos humanos de la Secretaria del Agua, ubicada en la ciudad de Quito.

 

Authors

Chávez González, Ana Lucía

Format

BachelorThesis

Status

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Description

Hace veinte años los gobiernos lo abanaron al sector hídrico provocando la falta de acceso al agua de la mayor parte de la población ecuatoriana, la mala calidad del líquido vital. La SENAGUA, es una entidad pública que se dedica a conducir y regir los procesos de gestión de los recursos hídricos nacionales de una manera integrada. En el diagnóstico situacional se analiza los factores tanto internos como externos; los factores que se encuentran al exterior de la organización son las oportunidades y amenazas, estos no pueden controlables pero si se puede analizar para que no tengan gran impacto en la empresa y los factores que se encuentran al interior son las debilidades y fortalezas, estos pueden ser controlados hasta el punto que las debilidades lleguen a ser fortalezas para la propia organización. En la SENAGUA en la actualidad cuentan con procedimientos establecidos, pero no están adecuados para el área de talento humano, la empresa tiene una variedad de falencias en el aspecto de reclutamiento y selección del personal, por esta razón en la presente investigación se propone procedimientos con la finalidad que no se produzca despidos del personal de forma constante.
Twenty years ago, Governments put aside the water sector causing the lack of access to water of most of Ecuadorian population and the poor quality of the vital liquid. SENAGUA, is a public entity dedicated to carry of the processes of national water resources management in a integral way. On the situational diagnosis analyzes the both internal and external factors; the outside factors of the organization are the opportunities and threats, these can not be controlled, but they are can be analyzed to ensure they do not have a great impact on the company, and the inside factors are the strengths and weaknesses, these can be controlled up to the point that the weaknesses become strengths for the Organization. The SENAGUA currently have established procedures, but they are not appropriate for the area of human talent, this company has a variety of shortcomings in the recruitment and selection of staff, for this reason, this research proposes some procedures to decrease of staff dismissal.

Publication Year

2015

Language

spa

Topic

ANÁLISIS INTERNO
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
EMPRESA SENAGUA
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL

Repository

Repositorio de la Universidad Central del Ecuador

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http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7440

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openAccess

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